D’autres formations pour aider les structures, les personnels à utiliser les outils produits par le réseau, à appréhender différents aspects de la réglementation en lien direct avec leurs activités...
Relations entre collectivités et ACI : subventions et marchés publics :
Les ateliers et chantiers d’insertion participent au développement local des territoires dans lesquels ils sont situés. Dans
ce cadre, les ACI sont partenaires des collectivités locales et leurs relations juridiques sont assez diversifiées.
Le but de la formation est de clarifier ces relations juridiques, fondées sur la subvention ou le marché, et de bien identifier
les enjeux des choix qui sont réalisés.

LEA - Logiciel pour l’Évaluation et l’Accompagnement
- initiation :
installation et prise en main du logiciel pour la saisie des données et l’édition des données statistiques,
- perfectionnement :
apprentissage des requêtes dans le logiciel Microsoft Access pour aller plus loin dans l’exploitation des données enregistrées dans Léa.
Accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) du titre ETAIE (Encadrant Technique d’Activités d’Insertion par Économique) :
Par le biais de la VAE, les personnels encadrants techniques (ayant au moins trois années d’expérience en tant qu’encadrant technique en ETP sur les cinq dernières années) ont la possibilité d’obtenir le titre ETAIE ; titre homologué de niveau IV au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
CHANTIER école propose un accompagnement dans la démarche par le biais d’un accompagnement collectif de 6 h et d’un accompagnement individuel de 18 h.
Discriminations :
Comment gérer une pratique discriminatoire et accompagner individuellement les salariés en situation de discrimination réelle ou potentielle,
- Prévenir et lutter contre les discriminations autour de l’emploi, le logement, la santé
Le public orienté vers les chantiers et ateliers d’insertion est particulièrement sujet à discrimination. Dans ce contexte, la démarche pédagogique des SIAE qui consiste à favoriser la progression des personnes est particulièrement difficile à assurer quand il s’agit de construire l’étape suivante du parcours de la personne et que cette étape se veut en lien direct avec le monde de l’entreprise.




